Что спрашивать на собеседовании у работодателя

Что спрашивать на собеседовании у работодателя фото

Какие вопросы задавать на собеседовании у работодателя?

По статистике на сегодняшний день, в поисках работы находится каждый третий человек. Перед трудоустройством соискатели в обязательном порядке проходят собеседование у работодателей. Результатом прохождения собеседования будет решение отдела кадров или руководителя о приеме или об отказе в приеме на должность их организации.

Собеседование — важная часть трудоустройства, поскольку от него будет зависеть желание работника осуществлять трудовую деятельность у данного работодателя и желания последнего принять в свой коллектив соискателя.

Какие вопросы необходимо обсудить на собеседовании в первую очередь

Основополагающими вопросами на собеседование при трудоустройстве на работу являются вопросы об условиях труда и нюансах оформления работника. Рассмотрим топ-3 вопроса, которые обязательно нужно обсудить на собеседование:

  1. Форма трудоустройства;
  2. Размер заработной платы;
  3. Условия труда.

Будущему работнику обязательно нужно знать, как его будут оформлять на новом рабочем месте. Существуют три варианта трудоустройства. Первый из них по трудовому договору — это наиболее надежный и желаемый способ оформления работника на новом рабочем месте. В трудовом договоре прописываются самые важные моменты — обязанности работника и работодателя, размер заработной платы, частота ее выплат, права работника и работодателя.

Трудовой договор обладает юридической силой с момента его заключения (обязательными условиями является наличие подписи работодателя и работника) и в случае возникновения разногласий (при невозможности решить их мирным путем самостоятельно) каждая из сторон имеет право обратиться в суд с исковым заявлением об восстановлении нарушенных прав.

Второй способ трудоустройства — оформление по гражданско-правовому договору (его еще называют договор подряда). В принципе, данный способ тоже урегулирован российским законодательством и обладает юридической силой. Однако работнику будет оспорить его условия в суде будет достаточно проблематично, поскольку гражданское законодательство находится в большей степени на стороне заказчика (в данном случае работодателя).

И третий — неофициальное трудоустройство. Для работника такой вид оформления крайне нежелателен, поскольку достаточно часто работодатель недобросовестно исполняет свои обязательства перед работником и злоупотребляет отсутствием договора. Работник в данном случае буквально не имеет шансов на восстановление нарушенных прав даже путем судебного разбирательства, поскольку трудовые отношения подтвердить нечем. Конечно, не исключены случаи, когда работник выигрывает подобные дела в суде за счет свидетельских показаний, но это происходит крайне редко.

Основополагающий вопрос — размер заработной платы. Соискатель обязательно должен поинтересоваться суммой, которая будет положена ему за выполнение трудовых обязанностей. Работодатель обязан устанавливать разумный размер заработной платы (и обязательно он должен быть не меньше МРОТ — минимального размера оплаты труда).

И третий важный момент — условия труда. В них входят: рабочее время, время отдыха, наличие рабочей униформы, обеды, даты выплаты заработной платы и другие условия, прописанные в действующем Трудовом кодексе Российской Федерации.

Что спросить на собеседование

Ранее мы рассмотрели обязательные вопросы, которые необходимо спросить соискателю на собеседование. А сейчас уделим внимание не менее важным моментом.

Будущий работник на собеседование должен узнать о лицензии и иных документах, подтверждающих право работодателя осуществлять свою деятельность. Иными словами — узнать на законных ли основаниях работает организация. Это необходимо для того, чтобы в дальнейшем избежать неприятностей с законом Российской Федерации.

Наличие коллективного договора. Коллективный договор представляет собой соглашение между работодателем и всем коллективом работников, в котором прописываются интересы всех работников в целом (общие).

Материальная ответственность — вопрос о недостачах, испорченной продукции не по вине работника и т.п. Важно выяснить, возлагается ли на работника возмещение денежных средств за кражи посетителями (если работать необходимо, например, в магазине), за просрочку срока годности продуктов питания или иного товара. Также нужно узнать, существует ли в организации коллективная материальная ответственность (вид ответственности, при котором все убытки возмещаются коллективом совместно).

Вышеуказанные вопросы соискателю рекомендуется обсудить с работодателем для избегания возникновения недоразумений и исключения возможности потратить время в пустую. Важно помнить, что при трудоустройстве работодатель обязан соблюдать Трудовой кодекс РФ.