Что делать, если работник инвалид, а работодатель не знал об этом

Фото Что делать, если работник инвалид, а работодатель не знал об этом

Прием и увольнение людей с инвалидностью, особенности условий их труда

Еще каких-то лет двадцать назад трудно было увидеть людей с ограниченными возможностями в «боевом строю». Сегодня общество осознало, что инвалиды есть, и им тоже нужно жить.

Важно помнить — инвалидом может стать любой — страховки от этого нет. Условия жизни таких людей и их реабилитация — показатель зрелости и развитости самого общества.

Часто люди, имеющие инвалидность, отказываются соглашаться со своей ограниченностью. Они хотят быть участниками полноценной жизни. Но не всегда с этим соглашаются окружающие люди в силу некоторых причин. Поэтому инвалиды зачастую не сообщают о своей инвалидности, а по возможности скрывают это. Чаще это касается трудоустройства.

Как бы в целом общество не стремилось помогать инвалидам, в конкретных жизненных условиях ситуации встречаются разные. И чаще при устройстве на работу человек с ограничениями заведомо опасается, что ему по этой причине откажут.

Поэтому инвалид умолчит о своём статусе до момента официального трудоустройства. И только после сообщит об этом работодателю, у которого, в связи с этим, возникнут новые правовые обязанности.

Но жизнь есть жизнь. Защищая каждый свои интересы, лицом к лицу встречаются работник-инвалид и работодатель. Информация об инвалидности становится известна начальству спустя короткое время. Как быть?

Принять ситуацию как есть, оценить все её стороны. При устройстве на работу работник не обязан сообщать о своей инвалидности, и это не является нарушением.

Работодателю важно знать, что инвалидность — это не страшно. Часто работники-инвалиды не имеют отличий от здоровых людей, а инвалидность может иметь временный характер.

Сегодня в Российской Федерации действует законодательная база о приёме на работу инвалидов. С этой целью установлены квоты для предприятий, согласно которым 3-5% рабочих мест должно быть отдано инвалидам. Но работодатель вправе сам решать, какие именно рабочие места будут отданы под эту категорию.

Стоит отметить, что люди с ограниченными возможностями являются добросовестными и ответственными работниками. В силу ограничений они дорожат работой и не планируют её менять. Такие люди более мотивированы, им можно доверить монотонный труд.

Часто инвалиды пытаются решать бытовые трудности собственными силами, не обременяя руководство. Так, они получают водительские права, чтобы было проще добираться до места работы, даже будучи инвалидами-колясочниками.

Жажда жизни у них куда сильнее, чем у здоровых людей. И, найдя работу, они чрезвычайно рады, ведь это их шанс жить полноценной жизнью.

Не всегда для работников-инвалидов требуется создание специальных рабочих мест. Например, для слабослышащего человека достаточно повесить на его рабочем месте табличку с уведомлением, что обслуживание ведёт не слышащий работник. Для инвалида с диагнозом ДЦП часто достаточно приобрести специальные подушечки для кресел.

Но работодатель может расторгнуть договор с работником, если работа, на которую от претендует, противопоказана ему по состоянию здоровья или может только усугубить состояние. Договор может быть расторгнут, если работодатель по объективным причинам не может обеспечить работнику надлежащие условия труда.

Если же инвалидность работника не влияет на выполняемую им работу, то отказать ему в трудоустройстве нельзя. Задача руководства в этом случае — создание условий инвалиду для выполнения трудовых обязанностей.

Со стороны государства предусмотрены налоговые льготы и субсидии для создания инфраструктуры для работников-инвалидов.

Работодатель должен знать некоторые особенности условий труда работника с ограниченными способностями:

  • отпуск продолжительностью свыше 30 дней;
  • дополнительный неоплачиваемый отпуск;
  • право отказа инвалида ехать в командировку или работать в ночное время суток.

Инвалидов можно привлекать к сверхурочным работам или работе в ночное время суток, но только с согласия работника в письменной форме.

Руководителю важно знать все стороны вопроса о трудоустройстве работника-инвалида. Осведомлённость позволит быть подготовленным и готовым грамотно принять ситуацию. Тем самым руководитель обезопасит себя от завышенных требований недобросовестных работников, использующих своё положение как способ манипулировать.

Если уж инвалид идёт на работу, то должен осознавать, что с него будет спрос, как с любого другого работника, а рабочее место — не кружок по интересам. Важно адекватно оценивать свои возможности и быть готовым исполнять трудовые обязанности, невзирая на некоторые ограничения.

Взаимное уважение, принятие ситуации, грамотные действия руководителя и искреннее стремление человека с ограничениями быть полноценной частью общества позволят находить правильные решения и работать без конфликтов.